Uta Schrader

Personalarbeit und Coaching

Im Personalmanagement liegt die Kunst, Menschen so in ihren Rollen zu befähigen und miteinander zu verbinden, dass sie ihre Aufgaben im Unternehmen erfolgreich wahrnehmen können und Ihr Bestes geben wollen. Ich verstehe mich dabei als Personalentwicklerin, Moderatorin, Fachfrau für Arbeitsthemen, Entscheiderin, Coach und kreativer Kopf, wenn es um die Gestaltung der Arbeitswelt geht. Gemeinsam mit Ihnen als Kunde entwickle ich Lösungen für Ihre Personalthemen oder Karrierewünsche.

Als HR Generalistin …

  • gebe ich Ihrer Personalarbeit Struktur
  • mache ich Ihr Personalmanagement effektiver
  • richte ich Ihre Personalarbeit strategisch und zukunftsorientiert aus
  • sorge ich für die passenden Strategien für erfolgreiche Recruitments
  • begleite ich Sie bei Veränderungen
  • entfalte ich das Potenzial Ihrer Mitarbeiter/innen
  • baue ich Ihre Personalentwicklung auf
  • begleite ich Karriereschritte für junge Führungskräfte durch Coaching
  • übernehme ich bei Engpässen operative Arbeiten aus dem Personalmanagement
  • übernehme ich auch temporär die Leitung Ihres HR-Bereiches

In meiner Funktion als Jobcoach ...

  • begleite ich Sie in beruflichen Umbruchphasen
  • entfalte ich mit Ihnen Ihre Stärken und Kompetenzen
  • überprüfe ich mit Ihnen Ihre beruflichen Interessen und Schwerpunkte
  • unterstütze ich Sie bei Ihren Plänen und Wünschen für die berufliche Zukunft
  • gebe ich Ihnen meine Erfahrung als Personalleiterin für Ihre Jobsuche weiter

Ich arbeite sehr pragmatisch und strukturiert. Als Kunde dürfen Sie von mir erwarten, dass ich mich genau auf Ihre Bedürfnisse einstelle und ausschließlich individuelle Lösungen entwickle. Als Schwimmerin bin ich es gewohnt ins kalte Wasser zu springen und gleich Tempo aufzunehmen.

Erfahrungshintergrund

  • 7 Jahre Erfahrung als selbstständige Personalberaterin für Projekt- und Interimsaufgaben im HR Bereich, schwerpunktmäßig im Mittelstand, Positionen von Stabsstelle HR / Projektleitung ohne Mitarbeiterführung bis hin zu Leitungsfunktion mit 40 Mitarbeitern
  • 15 Jahre HR Leitung im internationalen Mittelstand der Verpackungsindustrie in Festanstellung
  • 2 Jahre Personalentwicklerin im Maschinenbau
  • Studium der Wirtschaftspädagogik (u.a. mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft / Unternehmenssteuerung) / Ausbildung als Industriekauffrau
  • Auslandserfahrung
  • Weitere Ausbildungen als Personalentwicklerin / Coach / Berufswahlcoach / Integrationslotsin
  • Weiterbildungen im Bereich Change Management für Personaler, Online Personalmarketing, Employer Branding

Auszug aus meinen Projekten:

  • Aufbau einer strategischen Personalentwicklung für eine Unternehmensgruppe
  • Entwicklung einer HR-Strategie
  • Entwicklung eines Vergütungsmodells für Führungskräfte
  • Ablösung und Erneuerung einer betrieblichen Altersversorgung
  • Aufbau und Aufgabenteilung im Personalmanagement
  • Aufbau von Recruitment Prozessen
  • Übernahme von fachlichen Leitungsaufgaben im HR Bereich bei Engpässen
  • Merger & Acquisition: Aufbereitung von Datenräumen sowie Beurteilung von Unternehmen in Bezug auf das Personalmanagement
  • Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle einschließlich Schichtarbeit
  • Entwicklung eines Talent Management Programms
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